デイサービスの未来・・・2

2018.07.26 Thursday 22:07
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     デイサービスの未来・・・1

     

    の続きです!

     

     

     小さい規模のデイは、ほんとにコストの効率化が難しい??

     

    のでしょうか?それは、大きな事業所と比べるからであって、

     

    そもそも比べる必要ってありますか?

     

     介護サービスの、そもそもの目的って、何なんでしょうね?

     

    ニーズに沿った、いろんな選択肢があってこそ、措置制度から

     

    介護保険制度に移行した意味があるわけですから。

     

    もちろん、赤字続きの事業所は、サービス残業させている

     

    ブラックな企業は淘汰されればいいんですけど。

     

     

     僕は、大きいデイも必要ですし、小さいデイも必要だと思ってます。

     

    それぞれ、顧客ニーズを掴み、顧客を満足させうるサービスを

     

    提供するコンセプトがあるならば。

     

     

     ま、措置制度に戻るなら、話は別ですけど。

     

     

     右肩上がりの高度成長時代から、少ない若者が多くの高齢者を

     

    支えないといけない時代となった今、企業も、働き方や勤務時間、

     

    給与形態や、労働日数など、根本から見直しして行かないと

     

    かつてない人手不足の中、生き残っていくのは困難となりますね。

     

     特に、収入単価が公的に決められている介護保険サービス事業所は

     

    いかに、優秀なスタッフを額面的な給与だけでなく、サービス残業が

     

    一切無い、福利厚生など含めた実質的な労働対価をきっちりと

     

    支払っていけるかが重要だと考えます。

     

     事業の拡大によるスケールメリットも、もちろん、理解しているので

     

    当社としては2か所のデイサービスを運営しています!

     

     

     そして、地域の中で、他の事業者さんや、地域の人々と交流し、

     

    地域の中で役割をきっちりと担い、『必要とされる』企業であることが

     

    事業を継続していくうえで、とっても大事なんだと思います。

     

     

     小規模デイの未来は、あまりよろしくないっていう記事や

     

    ニュースが増えていますが、もちろん、報酬改定に左右される

     

    部分は多いのですが、『必要とされる』ということは・・・

     

    を常に自分に言い聞かせて、日々精進していきたいと思います。

     

     

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    2018.08.15 Wednesday 22:07
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